给找工作的设计师一些建议

一般说来，根招聘分聘、校园招聘、外包招聘、项目招聘、实习招聘五种。下面，就让我们来认识一下这五种HC。

第一：准备好完善的包装设计作品集

包装设计师必须要完成作品集才能开始找工作。作品集，就代表了你的工作能力，招聘方会想象自己产品设计犹如应聘者作品集中的水准那般，那么重要性当然不言而喻了。设计专业的学生在毕业前都会完成一份作品集，但是有时并不能被社会所认可。还有一些朋友在微博看过其他设计师投递的作品集，所以也仿照着设计了一个微博形式的“大长条”，这也是错误的。还有些朋友混淆了作品集和个人简历，做成了一个文件等等。作品集真的是让人头疼啊！别急，我先来说明一下作品集的规范。首先，一个优秀的作品集需要精心的设计，作品集必须设计封面和作品集内作品的包装，包装设计作品需要一定的文字介绍，说明你在该项目中所承担的责任、项目的背景、项目的成果等。作品集绝对不仅仅是画册。 第一作品集的方法与步骤，第一步，梳理作品。工作了一段时间，我们的作品很多很杂，我们应该从哪里入手整理呢？我建议大家把所有作品分为不同的类别，然后分文件夹整理。比如：封面与介绍页（代号A）、产品类作品（代号B）、插画图标类作品（代号C）等等。然后把作品整理到各自的文件夹之中。第三步，排版与设计。除了封面需要有很强的设计感之外，每个项目都需要充足而精美的展示，比如一个移动端产品可能需要2-5页展示：第一页展示产品图标、手机模型示例、文字介绍；第二页展示APP的设计规范和用户研究等内容；第三页展示具体的界面，可以一次性展示4-8个页面，不适合展示得太多或者太少；第四页继续展示页面或者展示原型图等内容。

第二、做一个不同的个人简历

即公司的人力资源部门)通常比较看重求职者的学历和经历，所以个人简历是由HR来审核的；而作品集代表着面试者的专业，这是由包装设计总监来审核的。除了设计一个精美的作品集让设计部门负责人看到我们的专业之外，我们还需要完成一个简洁的个人简历让HR了解我们。简历的尺寸与规范个人简历的格式是DOC或DOCX。不可以使用Pages文件，因为人力资源部门主要配备的电脑是Windows系统。然后不需要装饰图案，因为有些人力资源部门要求对所有人才库中的候选人进行归档，可能需要打印，如果你的个人简历上装饰了很多无关的图案，则会给别人添加不便。所以我们要完成的个人简历其实就是一个非常朴素的Word格式表格。

第三、要会发求职邮件，在合适的时间合适的地点

曾经负责包装设计部门招聘时，每次发布完信息后邮箱都会塞爆求职者的邮件。我们说的并不是几十封，而是一天几百封。面对这么多的求职者邮件，我首先做的就是优先点开标题清晰、文件齐全、正文礼貌的。有些邮件标题是（无），正文只有一句话：谢谢。这些都会直接略过。还有些求职者没有留联系方式，我也会因为要处理的邮件太多而不得不放弃。遇到那些作品集是一个压缩包的，我更不会去花时间解压缩到桌面一张一张翻了。所以千万不要认为面试官是1v1精品VIP服务，也不要认为面试官就一定要追查到底给你的作品打分。所以求职的邮件非常值得我们来研究一下。我给出一个示范希望给大家抛砖引玉：当我们有了包装设计作品集和包装设计个人简历以后，我们就可以去寻找机会了。简历的投递主要分为四种：熟人推荐、团队官网邮箱、专业招聘网站、一般招聘网站。我认为效率最高的是熟人推荐，如果我们有朋友在某公司，那么朋友帮我们内推是最高效的。即使被拒绝也能最快地得到消息，甚至可以知道自己哪方面薄弱。那么怎么去认识业内的朋友呢？这就需要平时多多加入一些设计的群和组织，慢慢积累人脉了。业内的朋友其实也比较愿意帮助内推，因为除了赠人玫瑰手有余香之外，很多公司也为了鼓励内推设立了内推奖金。团队官网邮箱是指很多国内一线团队，如腾讯、阿里、百度、滴滴等设计部门都会有自己的官网。在这些官网上一般都会有投递简历的邮箱。把我们的作品集和简历通过邮箱发送过去即可完成简历投递。专业招聘网站比如站酷等设计平台，也会有招聘版块，可以方便地查询到对方的邮箱和投递方式等。最后是一般招聘网站，这类网站招聘的范围非常广，往往不是为设计师专门设计的招聘平台，没有提交作品集的通道