深圳包装盒设计厂家-中国十大包装设计公司

唯一不变的是变动。事 实：高瞻远瞩公司几乎都度诚地维持核心理念的深圳包装盒设计很少改变。高瞻远瞩公司的核心价值观稳如磐石，不会随着时代的风潮改变；某种程度上，核心价值观经历百余年而一成不变。高瞻远瞩公司

的基本目的、生存原因可以作为千百年的指路明灯，就像地平线上恒久不变的星星一样令人畏惧，也许风险很高，但是其中的难险、刺激和挑战吸引勇士，使他们活力进射，并生发巨大的前进动力。深圳包装盒设计高瞻远瞩公司巧妙地运用胆大包天的目标，激发进步，在历史的关键时刻奋勇超越对照公司。高瞻远鵬公司是每一个人的绝佳工作地点。只有切实符合高远瞩公司核心理念和规范准则的人，才会发现那里是他们绝佳的工作地点。到这种公司工作，你不是轻松胜任、觉得前途光明、再快乐不过，包装设计就是像病毒一样被排除。这是两极化的问题，没有灰色地带。几乎像教派一样，高瞻远眠公司对自身的主张、希望获致的成就极为明确，根本不容纳那些不愿或不符合它们确切标准的人。最成功公司的最佳行动都是来自高明、复杂的战略规划。高瞻远瞩公司部分最佳行动来自实验、尝试错误和机会主义，说得正确一点，是靠机遇。时过境迁之后，看似高明的远大眼光和事前规划经常都是“我们多方尝试，保留可行项目”。就这点而言，高瞻远瞩公司是在模仿生物物种的进化。我们发现达尔文《物种起源》中的这些概念，比任何讲公司战略管理的课本都适合说明某些高瞻远瞩公司的成功之道。迷思9：公司应礼聘外来的CEO，才能刺激根本变革。事 实：总结本书所有高瞻远瞩公司的历史后，我们发现，在它们累计长达1 700年的岁月中，只有4个CEO是外聘的，而且只在两家公司出现过。高瞻远瞩公司由自行培养的经理经营的比率远远超过对照公司（6倍）。这一点粉碎了“自己人没有重大变革和新鲜构想”的通常看法。